Point
01
入国から帰国まで基幹システムで書類を一括管理
事務局によるサポートで24時間対応します
事務局による手厚いサポート
● 入国から帰国まで全力サポート
● 書類の事なら全て事務局へお任せ
● 必要な申請も事務局へお任せ
● 実習生のケア・サポート徹底
● トラブルは24時間体制で対応
● 通訳は必要に応じて都度対応可能
● 企業、実習生用相談窓口
基幹システムで書類一括管理
● 毎月の書類整理が不要
● PCがあればいつでも、
どこでも書類の共有が可能
● 24時間クラウド管理で安心
● 入国から帰国までの書類保管場所が一目でわかる
Point
02
日常会話ができる
N4を取得した実習生が
企業毎に作成したオリジナル教育で
即戦力に！
オリジナル教育
内容を
日本語で習得
日本の
働くマナーを
徹底教育
入国前に
理解度・習得度の
確認試験を実施
教育資料作成の流れ
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01
ヒアリング
企業ごとのご要望やご意向を伺い実習生に必要な情報を収集。トレーニングプランの構築。
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02
教育資料の
作成外国人技能実習機構 の実習計画を元に、企業にあった教育資料を作成。
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03
作業動画を
撮影工程に合わせて実際の作業を動画にとり、教育動画を作成。
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04
現地講師へ
共有・伝達トレーニングプラン の教育資料と動画を元に、講師に伝え共有します。
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05
実習生に
教育現地講師より実習生へ教育を行います。
「厚生労働省及び外国人技能実習機構（OTIT）」が定めている
内容に沿って企業ごとに
教育資料を作っています。
企業ごとの教育資料の
サンプルはこちら
サンエス協同組合なら
理想の実習生に近づけます。
日常会話だけでなく設備・部品名の学習をおこない、
日本の高い能力と質を育成についても教育しております。
技能実習生として高い能力と質を育成しております。
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設備・道具・作業内容・商品名など事前に座学で覚えられる内容については、来日までにオリジナル教育にて教育しております。実習生・受入企業の相応にとっても教育時間の短縮とコミュニケーション向上に寄与します。納得する技能実習生を実現します。
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教育に関しては、日本語能力に重きを置いております。会社スタッフと実習生を守るためにも「日本語能力」が重要だと考えます。伝える・聴く力を磨き、N４合格者以外には面接もさせない程の教育基準を徹底しております。
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当社は採用基準のボーダーラインを高く設定しております。N４資格保持者・日本語面接（通訳なし）・技能試験・数学試験・コミュニケーション試験の上位者のみを採用しております。企業様の採用 面接時には、有能な技能実習生を採用頂けます。
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当組合は事務局機能が充実しています。今まで煩雑になりがちな書類の管理は、クラウドシステムを使用し、書類共有管理を行っております。監査や不備書類などの心配は不要です。完全バックアップいたします。
まずはご相談ください
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Point
01
オリジナル教育を徹底教育
実習生には入国前のオリジナル教育と合わせて日本の制度
（社会保険、賃金制度、有給制度など）の教育をおこないます。
入国前教育
当組合が企業と共に作り上げたオリジナル教育資料をもとに
6か月間現地で教育を行っています。
企業にあわせた実習内容の動画を作成します。
動画を視聴しイメージと実作業の差異を減らします。
実習内容別にトレーニングを行います。
日本の制度（社会保険、有給など）と実習生のしくみの教育を行います。
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Point
02
日本語レベルN4以上の実習生のみ採用
現地では日本語レベルN4以上のみが面接できる
徹底した教育基準を設け日本語教育を強化しています。
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Point
03
オリジナル教育後に試験を実施
オリジナル教育後、当組合と企業様の教育資料内容を理解、習得できているかの試験を行います。試験を合格するまでサポートと教育をいたします。
試験内容
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日本語能力
WEB面談
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理解力
日本の働くマナー
学科試験 -
コミュニケーション力
WEB面談
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試験をクリアした実習生
だけが日本へ入国
技能実習内容、日本の制度への
理解が高く落差がない状態に！
